Unser Fachbereich Feuerwehr sucht - zum 01.08.2024 befristet für ein Jahr in Vollzeit - kompetente Verstärkung im Rahmen des
Bundesfreiwilligendienst bei der Jugendfeuerwehr Leverkusen (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- organisatorische Aufgaben
- Projektplanung/Umsetzung
- Jugendarbeit
Das bringen Sie mit:
- Vollendung des 18ten Lebensjahres
- Führerschein der Klasse B
- wünschenswert ist eine Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr oder Jugendfeuerwehr, auch außerhalb von Leverkusen
Das macht Sie stark:
- IT-Kenntnisse (MS-Office)
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: monatliches Taschengeld von ca. 400 €
- ARBEITSPLATZ: 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr, Dienstkleidung
- ENTWICKLUNG: verschiedene Seminare/Fortbildungen. Darüber hinaus werden Sie bei uns Einblicke in die Berufsfeuerwehr erhalten und Erfahrungen in verschiedenen Tätigkeitsgebieten sammeln. Ggf. werden für den weiteren Werdegang nützliche Zertifikate erworben, wie zum Beispiel Betrieblicher Brandschutzhelfer; Jugendarbeit.
- RABATTE: kostenfreies Deutschlandticket der Verkehrsverbünde Rhein-Sieg (VRS) und Rhein-Ruhr (VRR) während des Bundesfreiwilligendienstes, Freiwilligenausweis für diverse bundesweite Vergünstigungen
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 10.03.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Hermann Greven (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 300, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Ramona Claaßen
Personalwirtschaft
Telefon 0214 7505-377
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
